中联重科招聘，机械专业出身的你现在怎么样了？
不知不觉中自己已经毕业11年了，是不是有点显老了！呵呵！
做为机械专业出身的我，学历不高，所以当时找工作职能从基层做起，哎！后悔当初没好好学习，努力一把，为找工作配把好钥匙。
我在车间先是从事修理工作，大概干了一年的时间，公司有一个在内部招聘公司技术员的机会，我就报名参加了考试，说真的，在车间工作的这一年给了我很大的帮助，让我了解了产品的结构和故障问题的原因，然后又拿起大学的专业书看了两个星期（我还有一大特点，学习不太好，但是书都没有卖），最后我也如愿进入了公司技术部门，进入技术部门让我的发展方向也有了变化，在车间主要以实操为主，在技术部门则主要以理论为主了。
在这里，我也是要在最基础学起了，先是对公司的绘图软件进行熟悉掌握，最后到熟练，这个就是靠多画多练就行，然后呢慢慢深入了解公司产品的结构，逐步熟悉公司产品零部件的名称样式。慢慢的我就可以做一些产品完善的工作了，在这个阶段需要不断的充实自己，多看专业书籍，让自己先能胜任领导安排的简单的工作。等时间久了，有一些新的项目，公司领导也就可以放心的交给你去做了。这期间，自己还要考虑根据情况发表一些论文之类的东西，毕竟自己做的是技术工作，还是要在支撑方面向上爬一爬的。
做为机械类技术工作，我感觉每天都很忙碌，工作倒是很充实，但是，想通过这个工作赚大钱我觉得很难，应该是我的各方面前期努力的不够，尤其是学历啊！还不能胜任更高层的工作。只能说可以做到简单的衣食温饱。
最后感叹一下我的青春，都奉献在这金属里了！其实，世界这么大，我多想在国内多转转！
准备买个水泥搅拌车挂靠在朋友的搅拌站？
HELLO，大家好，老衲又来了，话不多说，开始答题！喜欢的朋友记得点点关注。
首先为这位朋友点赞，下岗失业了，没有意志消沉，而是积极的另谋出路，好样的！
这位朋友的问题是：失业了，准备买个混凝土搅拌车挂靠在朋友的搅拌站，是否可行？买个多少方的合适？老衲作为业内人士，对这一方面有所了解，今天就在这里说道一下，希望能对这位朋友有所帮助！
这个问题我感觉要从两个方面说起，一个是搅拌站，二是搅拌车。
一、搅拌站。首先你要详细了解你朋友的搅拌站，实力有多大，手里有多少工程，能否保证你有活干，如果没多少活的话你还买车干嘛？
如果你朋友实力雄厚，工程多，那你就可以进行下一步了，谈价钱，签署挂靠协议。“好兄弟。明算账”，你买车挂靠挣的是运费，按照什么标准来支付？拉一方混凝土多少钱？距离远近怎么算？多长时间结算一次，都要白纸黑字的写清楚。以免将来发生纠纷无法说清楚。
是否负责给加油？这是一个很重要的问题，要知道你买车以后，加油是最大的一块支出，如果混凝土公司给你加油，那你的压力就会小很多，现在很多的混凝土公司一般都会设立自己的油库。如果不给你加油，然后又拖欠你的运费，你就需要往里面垫付资金，混凝土罐车那是整天穿梭于站上和工地之间的，你得留有资金！
搞好关系，该送礼就送礼，该打点的就打点，对于负责生产的调度千万不要得罪，多给你安排点好活，你挣的就越多。不然。。。呵呵，天天让你去和塔吊作伴。
二、搅拌车。我看有的朋友说买8方，有的说十方的，老衲的观点是能买大的不买小的，为什么呢？你一个8方的，一天拉了十车80方，我搞一个15方，一天拉8车120方，同一个工地的情况下，油耗基本差不多，你说哪个合算？有的朋友可能要说，买大车风险高，工地路况不好，那就牵涉到另一个问题了，驾驶员。
不知道这位朋友是打算自己开，还是招人。如果是你自己开的话那就也没什么多说的了，给自己打工挣钱，那必须得冲上去，有活就干！如果是招聘驾驶员，那就得精挑细选了。一个好的驾驶员会让你少操心不少，要勤奋、稳重、会来事。混凝土罐车在工地发生翻车的情况也不少，很多时候就是由于驾驶员粗心大意，没有仔细观察路况造成的，所以必须要稳重。仔细的。然后必须勤快，能熬夜，混凝土这行，不熬夜你是挣不到钱的。会来事的司机可以让你赚更多钱。
对司机好一点。不要不舍得那几百块钱，你多给司机点，司机机会给你赚回更多！这个老衲是深有体会的，以前我公司有七辆挂靠车，老板扣门的，司机也不认真干，经常不到半夜就跑回家了，而大方的老板，司机那是真拼命的干，一干就是通宵，这两者之间差别很大，今天少干三趟，明天少干四趟，一个月下来，抠门的老板比那大方的老板少挣好几万，那一年下来又是多少呢？所以对于司机千万别太抠门！
再说说买车，老衲的建议是在市场买一辆合适的二手车，因为新车一方面价格高，二是折旧损耗也大，如果你非要买新车，那尽量买大企业的，质量过关，千万不要因为那几万块钱买小企业的车，当时是看便宜了，后期的维修保养成本直接就给你找补上了。老衲公司就是这样，小企业的车（老衲在这就不说企业名字了）是小毛病不断，维修成本大大高于大企业出产的汽车。
至于买什么牌子的老衲在这就不说了，以免有打广告的嫌疑，你可以上网搜一搜或者是向你的朋友打听打听。
好了，就说这么多吧，如果你还有什么问题可以私信我，老衲要赶往下一站，继续回答问题了！是不是有的人以为华为的牛是牛在做手机上？
华为很牛，牛到让美国部分人害怕，当然不是因为华为的手机，你要知道，手机只是华为的副业。华为真正牛在下面这些方面：
国产芯的骄傲——海思麒麟芯片
说到麒麟就离不开说到海思半导体公司，它成立于2004年10月，前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心，自那时开始的十几年间，该公司一直致力于设计生产ASIC。
正式成立后的海思团队主要专注三部分业务：系统设备业务，手机终端业务，对外销售业务。由于常年与通讯巨头合作，海思的3G芯片在全球范围内获得了巨大的成功，在通讯领域的积累，也为后来海思soc的成功奠定了不可或缺的基础。
安卓系统兴起时，其他手机厂商除了苹果和三星，都在享受使用高通骁龙处理器的优越感之中，甚至使用高通骁龙旗舰处理器，还能被称为一项黑科技。在2009年，海思麒麟推出了首款移动处理器K3V1，因为极高的性价比，其主要面对中低端市场，也就是说消费者口中常说的山寨机厂商，这个时期对麒麟的发展其实并无多大意义。
到了2012年，巴塞罗那MWC大展上，海思发布了首款四核处理器K3V2，这款处理器在当时是业界体积最小的一款高性能四核处理器，也是继英伟达Tegra3之后第二款四核A9架构处理器。这款里程碑般的处理器宣布被华为当时旗舰手机Ascend D搭载。从今天来看，从未被商用的处理器突然使用在自家旗舰产品上，需要的勇气着实不小。
但是敏锐的高通已经意识到了，海思会是他们将来一个强力的竞争对手。当高通总裁找到华为合作，可以给华为优先供货或者价格优惠时，华为的任正非拒绝了，当高通拿基带专利和华为谈判时，华为虽然做出了一部分的妥协，答应采购一部分的中低端处理器，用在中低端市场。一边却加强自己在芯片领域的投入，直到华为Mate7搭载的麒麟925问世之后，麒麟芯片开始大展拳脚。2018年8月31日，华为正式推出麒麟980处理器，全球首款7nm处理器赚足了噱头，最高主频高达2.6Ghz，全面升级的CPU,GPU,新的双核NPU，再有GPU Turbo加持，甚至对比骁龙855，也是互有胜互。
无线通讯领域的霸者，5G领域的领跑者一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品。能推出制定5G信道控制编码的标准，你说华为牛不牛？16年11月，在3GPPRAN第187次会议关于5G短码方案讨论中，中国华为推荐的PolarCode(极化码)方案获得认可，成为5G控制信道eMBB场景编码的最终解决方案。
17年6月，由IMT-2020(5G)推进组组织的中国5G研发试验无线技术第二阶段测试在北京怀柔进行。共有华为、爱立信、中兴、大唐和诺基亚贝尔五大电信巨头参与。经过测试，华为顺利完成了中国5G研发试验二阶段全部测试项目，是唯一一家完成全部测试项目的厂家，也是完成芯片仪表厂家对接项目最多的厂家。
此外，华为终端产品线总裁何刚在微博还表示，华为在国家5G测试项目中，六大领域取得全面领先，引起行业轰动。具体六大领域包括：最高的小区容量、最低的网络时延、最多的网络连接数、最全的5G验证频段、最完整的预商用系统、最丰富的5G应用案例。
华为在5G研发方面的历史和现状，我们发现华为早在2009年就开始启动5G研究与创新，2012年推出了关键技术验证样机，2013年投资6亿美元用于5G研发，2015年推出系统测试原型机，2015年-2017年参与3GPP R15标准的制定，2018年启动5G商用。从标准的制定到5G通话的实现，这代表着华为的 5G 技术已经走在了世界前列，华为已成为5G领域的领跑者！华为值得骄傲。
企业级路由交换，超越思科华为2008年决定进军企业业务，任正非2010年曾要求：“在云平台上要在不太长的时间里赶上、超越思科，在云业务上我们要追赶谷歌。让全世界所有的人，像用电一样享用信息的应用与服务。”随后，华为围绕企业业务重点进行了多方位布局。
2014年1月13日，华为技术有限公司披露，其2014年销售收入预计为2870亿-2890亿元，同比增长20%；主营业务利润约为339亿-343亿元，主营业务利润率与上一年持平，均为12%。
2014年华为三大业务均保持增长。受益于全球移动宽带（MBB）基础网建设起步、3G投资持续稳步上升和4G投资快速发展，华为企业业务收入较上一年增长约27%，服务超过100家世界500强企业，并与SAP、Accenture等建立了战略合作关系，在云计算、大数据等领域进行联合创新。该公司在全球已为客户建设了480多个数据中心，包括160多个云数据中心；其敏捷网络及敏捷交换机S12700自发布以来，在数百家高端行业客户中得到广泛应用。
据报道，华为在2014年进入了莫斯科、里约热内卢、班加罗尔等9个海外大数据流量市场，其4G设备成功进入所有中国省会城市。华为400G路由器也获得了超过160家客户的认可，与全球20家领先运营商开展NFV/SDN集成服务的联合创新，被越来越多的运营商视为转型期可信赖的战略合作伙伴。
智见未来的华为云华为云成立于2011年，隶属于华为公司，在北京、深圳、南京、美国等多地设立有研发和运营机构，贯彻华为公司“云、管、端”的战略方针，汇集海内外优秀技术人才，专注于云计算中公有云领域的技术研究与生态拓展，致力于为用户提供一站式云计算基础设施服务，目标成为中国最大的公有云服务与解决方案供应商。
2017年3月起，华为专门成立了Cloud BU，全力构建并提供可信、开放、全球线上线下服务能力的公有云。截至2017年9月，华为共发布了13大类共85个云服务，除服务于国内企业，还服务于欧洲、美洲等全球多个区域的众多企业。
华为云立足于互联网领域，依托于华为公司雄厚的资本和强大的云计算研发实力，面向互联网增值服务运营商、大中小型企业、政府、科研院所等广大企事业用户提供包括云主机、云托管、云存储等基础云服务、超算、内容分发与加速、视频托管与发布、企业IT、云电脑、云会议、游戏托管、应用托管等服务和解决方案。
总结除了以上几个比较众所周知的领域之外，华为在物联网领域，AI领域等都颇有建树，只不过都被上述亮点业务所掩盖。所以你说华为牛不牛，反正我觉得是牛的。
涟钢技校好不好？
涟钢技校是一所具有50多年办学经验的公办学校，隶属于国有特大型企业湖南华菱涟源钢铁有限公司，是一所具有50多年办学经验的省属公办重点技工学校，中国冶金行业一类技校、中国焊接协会会员单位、湖南省焊接协会理事单位、湖南省研究生培养创新基地、湖南省高技能人才培训基地，中南大学、中国地质大学、湘潭大学等10余所高等院校学生社会实习基地。
涟钢技校有以下优势：
设施设备齐全：涟钢技校拥有教学楼、实验楼、实习工厂、学生宿舍、运动场所、学生食堂等各类教学与后勤服务设施设备，智慧校园全覆盖。
师资力量雄厚：涟钢技校现有专兼职中高级教师116人，双师型、三师型教师占比31.8%，实训指导教师38人。
教学质量高：涟钢技校长期以来与省内多家大型企业，高新企业，如三一重工，中联重科等20多家企业建立了校企合作关系。与比亚迪，妙盛动力等企业实行了“订单式”人才培养模式。实现了中高职教育衔接，涟钢技校与湖南机电职业技术学院开展“2+3中高职衔接”联合办班。
就业渠道宽：涟钢技校毕业生就业率一直保持在98%以上，就业稳定率在95%以上。
校园环境优美：涟钢技校多次获得娄底市文明卫生及省级园林式单位。
总的来说，涟钢技校是一所具有较高声誉的公办技工学校，为学生提供良好的学习环境和就业机会。
普通本科毕业生找工作到底难不难？
问题者提出的问题，有点同感，但也不是绝对正确。
目前来看，大学生的就业情况基本上符合"肢端肥大症"型，"211""985"类高校毕业生、研究生、博士生的就业率高，大中专毕业生就业率高，而一般本科生就业率处于"小蛮腰"位置。
"2019年安徽省普通高等院校分学历毕业生初次就业率中，高职专科生最高"。研究生及其以上学历的毕业生就业率为86.1%、本科生为90.4%、高职专科生为90.86%。本科毕业生的就业率略超研究生。所以，不同的就业环境影响毕业生的就业率不可忽视。
我国的高等教育很早就已经进入了学历教育、自主择业阶段，招生规模不断地得到扩大(毛入学率几乎达到90%以上);中华民族从来都是崇尚书香门弟，随着全社会对教育重视程度的增加和未来人口可能出现的负增长，国民的平均受教育程度大幅度提高;农业、工业现代化提速，大量的劳动密集型人口转移，就业压力一直存在。压力就是动力，竞争使得一些年轻人难以适应环境，逃避现实的现象屡见不鲜。
学历高素质高的毕业生就业率高的原因主要有几点。在起点上要高，比其它的本科大学生更具有优势，择业优势明显。例如，一个研究生、博士生可以去高校从事教学和科研工作，晋升为一个教授是一个比较满意的人生。也可以到科研部门从事科研工作，即使不能做一名科学院士，也是实现人生价值的一个重要途径。如果能够到基层工作，不论什么单位，因为含金量高，大家都另眼相看，有的人喜欢公务员的铁饭锅，只要参试，成功率都较高，有的人喜欢当一名人类灵魂的工程师，成功率更高！当然，这类毕业生的绝对数小也是影响就业率高低的一个原因。
大中专毕业生为什么就业率高？专科与本科的区别，本科及其以上学历主要是研究型人才，而专科学历是技术应用型人才。社会需求更多的当然是技术应用型人才，即专科更加适应社会对专业技能的要求，通俗地讲，专科是学习了一门"手艺"，动手能力更强。例如，计算机一类的专业，本科是重视理论学习，而专科则偏重于实践操作。企业更需要专科生，在短时间内，相比本科生，企业不必支出更多的劳动力成本;有些本科生自以为是，跳槽率极高。
人的素质是发展的，有些专科生经培养并不比本科生素质差，可能比本科生素质更高！学历在许多场合和机会面前，有时只起证明和装饰作用。
本科就业率为什么稍低呢？
据官方资料显示，本科生就业排在前三的学科分别是农学、工学和哲学，而研究生就业排在前三的学科分别为工学、经济学、医学。说明就业情况与社会需求和自主创业有关。2019年，安徽省高校毕业生有近七成回到家乡自主创业;当高校专业设置不合理时，严重地影响了毕业生的就业率。目前，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业以及教育更受社会欢迎，就业快、就业率高。
有些本科毕业生，对收入的期望值过高，把工资定在5000元以上，高不成低不就现象普遍存在。李总理的话对毕业生有一定的参考作用，中国还有6亿人月收入不到1000元，有2亿人月收入不到2000元。当然，这是指平均值，即使排除人口老龄化、非劳动力人口等因素的影响，人均也不会超过5000元。在学历大幅度提高的背景下，这些人很大一部分都不是低学历者。
有些企业招聘有点奇葩，缺少实践经验的不要，世界上哪有天生就会各种技能的人？有的企业只要应届毕业生，这是投机行为，以此来降低劳动力成本，是一种缺乏社会责任感的表现。
有的本科生就业难，主要是怕吃苦。工资低看不上，工作量大又嫌累，甚至有些人(包括一些脑力劳动者)把自己的三、四千元工资和农民工相比，殊不知，农民工月工资高的背后是你不愿意干的重体力活，他们才是最辛苦的劳动人民！
本科大学生们，提出三点期待。对初期工作待遇须理性看待;要有不怕吃苦的精神，年轻时不拼搏何时拼搏？不能让工作来找你，国家、社会为你们着急，你们需要主动。很多地方出台了大学毕业生待遇保证，有的省份、城市，全日制本科生直接定为青年人才，享受购房、住房一系列优惠政策;要努力工作，在工作实践中不断提高自己的业务水平和专业水平，素质决定未来！
总之，在国家、社会、自己的共同努力下，本科生就业不再是难题。期望大学生们有更好的工作，为社会创造更多的价值。谢谢阅读。
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